岡山の社会保険労務士です。ストレスチェック実施の外注、就業規則等社内規程の作成業務委託、労務管理、社会保険の手続、給与計算の外部委託、記帳代行、経理のアウトソーシング事業者、新入社員研修、ビジネスマナー・コミュニケーション・メンタルヘルスなどの研修・セミナー・講演を実施しています。

就業規則で会社と従業員を守りましょう!!

就業規則はなぜ会社に必要なのでしょうか。
常時10人以上の労働者を使用する組織は、作成ならびに労働基準監督署への届出が義務づけられています。しかし法律で定められているからだけではありません。

具体的なメリット

  • 社内のルールを明確にして、従業員が長く働ける環境を整える
  • 規則を遵守していれば不条理な待遇や処分をされることなく働ける。
    これが従業員にとって安心材料になります。

会社として懲戒処分(減給・解雇等)が必要な場合、その事項が就業規則に記載してあるか否かがポイントです。制裁の根拠がないと、争いになったときに問題になります。懲戒解雇の場合はなおさらです。
起こってしまってからでは困るトラブルを未然に回避できます。

操山労務管理事務所のご提案

  • まず貴社の職場環境をお聞かせください。
    服務規律を充実させ、貴社の労働条件に合わせた規則を作成し、ご提案します。
  • 今かかえている問題や、過去のトラブルを再確認します。
    日常、とくに意識せず行っている労務管理の中に潜む見えないリスクを洗い出し、改善策をご提案します。

貴社で働くすべてのメンバーの拠り所となる
就業規則をご提供します

労使トラブルが増加の一途をたどる中、就業規則への関心は以前とは比べものにならないほど高まってきています。
これからの方向性を一緒に考え、貴社で働くすべてのメンバーの拠り所となる就業規則を作成し、業績向上に寄与します。

よくあるご依頼

  • 労働時間と賃金制度は直結しているので、あわせて考えたい。
  • 最近多いメンタルヘルス面での障害に伴う通院や欠勤に対応した休職の規定を盛り込みたい。
  • 今の規則で適正な労働時間管理が可能かどうか、チェックしておきたい。
  • 従業員のモチベーションが上がるようにしたい。

そして・・ 今後必ずある法改正にきちんと対応し、必要に応じて規則の変更、36協定やその他の協定の期間管理や提出まで、当事務所が徹底的にサポートします。
就業規則の作成・見直しをご依頼の際は、従業員の入退社の手続きなど、労務管理面についても併せてご相談いただけます。