ストレスチェック

ストレスチェック制度が創設されました！

平成２７年１２月１日から従業員５０人以上の事業所はストレスチェックの実施が義務化されました。

ストレスチェックは検査を行うことだけで終了ではありません。様々な決まり事や手順があり準備段階で時間と労力を要します。

ストレスチェック実施者や実施事務従事者の選任に当たっては制限があります。

従業員が会社内でストレスチェックを受けると不当な扱いを受けるのではないかと考え、受検をためらうケースも考えられます。

ストレスチェック情報は５年間の保管が義務づけられており保管場所も必要です。

ストレスチェック実施の方針表明から衛生委員会の開催サポート、規程の作成、ストレスチェック実施、実施後のフォローまで、当事務所が責任を持って業務を行います。

方針表明からフォローまで１つの流れで行うことができます。
個人情報が厳重に保護されます。ストレスチェックの結果は、会社側に知られることはありません。
規程の作成や事務手続きは社会保険労務士が行い（実施事務従事者）、実施者として当事務所職員の看護師を専従させています。共同実施者（産業医など）とともに実施後の面接指導の勧奨や面接指導の調整も行います。
医師の面接指導とは別に結果を事業者に提供せずに種々の確認ができる「お問い合わせ窓口」を設置します。
ストレスチェックに使用した関係書類は当事務所で保管します（5年間）。
社会保険労務士が実施事務従事者のため、衛生委員会の整備のみならず、会社全体の労務管理の改善もできます。
ご希望に合わせてメンタルヘルスについての職場研修を実施します。

５００円　×　受検人数（消費税別）